12月2日，北京教委等十部门发布《北京新年代基础教育强师计划推行策略》，明确本市将推进学区、教育集团和城乡学校一同体改革覆盖所有中小学校，深化推进地区内义务教育学校校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师按需轮岗；加强体美劳等紧缺学科教师补充力度。
为服务教育优质进步需要，本市将构建开放、协同、联动的高水平教师教育体系，加大优质教师队伍建设，促进教师数目、素质、结构协调进步。推行策略从整体提高中小学教师教书育人能力素质等3个方面提出15条具体落实手段。
愈加开放灵活的教师培养体系将构建。本市将依据实质需要，增加有关院校师范类本科专业招生计划，支持有关院校增设有关学科教育专业（师范），扩大师范生的培养规模；办好一批院校学前教育专业，扩大大专及以上层次婴幼儿园教师培养规模；支持有关院校扩大特殊教育专业招生规模，加强特殊教育范围教育硕士培养力度；支持一批有基础的高水平综合大学成立教师教育学院，设立师范专业，重点培养教育硕士，适度培养教育博士，造就高素质复合型教师，推进师范人才培养水平提高。
义务教育教师资源配置进一步优化。本市将加强艺术、体育、美育、劳动、科学、信息科技、心理健康教育等紧缺学科教师补充力度；深入推进中小学教师“区管校聘”管理改革，推进学区、教育集团和城乡学校一同体改革覆盖地区内所有中小学校，深化推进干部教师交流轮岗，拓展出色校长和优质教师基本公共服务范围；健全交流轮岗勉励机制。中学教师开放型在线辅导计划持续推行，市教委将组织全市中学在职在岗的中级及以上职称教师为初初中生提供在线辅导答疑服务。
教师评价规范和标准也将进一步健全。本市将打造符合各级各类教师职位特征的考核评价指标体系和考核评价机制；落实中小学教师家访规范，将家校联系状况纳入教师考核；健全中小学教师绩效考核方法，在绩效薪资分配中向班主任、骨干教师、特殊教育教师倾斜，鼓励支持中小学教师积极参与交流轮岗和教育综合改革；不简单用升学率、学生考试成绩等评价中小学教师。
本市还将健全教师薪资待遇保障机制，确保中小学教师平均薪资收入水平高于或高于当地区公务员平均薪资收入水平；持续推行乡村教师职位生活补助政策，优化推行方法和补助标准；落实好公办婴幼儿园教师薪资待遇政策，提高非在编教师的薪资待遇，缩小与在编教师的差距，民办婴幼儿园参照公办婴幼儿园合理确定教师薪资收入水平；加大乡村教师周转宿舍建设，健全住房保障体系，加强保障性住房提供力度，解决教师队伍住房困难问题。
【来源：北京晚报】
